¿Qué significa?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo mensual que un empleador del régimen laboral de la actividad privada debe pagar a un trabajador por una jornada completa (8 horas diarias o 48 horas semanales). La fija el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) mediante Decreto Supremo, y no se actualiza de forma automática cada año — solo cuando el Poder Ejecutivo emite una nueva norma.
¿A quiénes aplica?
A empleadores y trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Es también la referencia para calcular otros conceptos laborales, como la asignación familiar o ciertas multas de SUNAFIL.
¿Qué debes hacer?
- Verifica que el sueldo básico que pagas (o recibes) no esté por debajo de la RMV vigente.
- Recuerda que para verificar el mínimo se suman la remuneración básica y las bonificaciones permanentes de libre disposición.
- Si tienes dudas sobre si tu empresa cumple, puedes revisarlo con un especialista antes de que derive en una fiscalización de SUNAFIL.
Fechas importantes
Últimos incrementos de la RMV
| Vigente desde | Monto | Base legal |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2025 | S/ 1,130 | Decreto Supremo N.° 006-2024-TR |
| 1 de mayo de 2022 | S/ 1,025 | Decreto Supremo N.° 003-2022-TR |
| 1 de abril de 2018 | S/ 930 | Decreto Supremo N.° 004-2018-TR |
Se muestran los incrementos más recientes con base legal verificada. Para el histórico completo desde décadas anteriores, consulta directamente al MTPE.
Ejemplo práctico
Un trabajador con jornada completa y un sueldo básico pactado de S/ 1,050 estaría por debajo de la RMV vigente (S/ 1,130) — el empleador debería ajustar el básico o sumar bonificaciones permanentes de libre disposición hasta alcanzar como mínimo ese monto.
¿Qué pasa si no cumplo?
Pagar por debajo de la RMV es una infracción laboral que SUNAFIL puede sancionar económicamente. Los trabajadores también pueden presentar una denuncia, incluso de forma anónima.
Recomendación de Serviconta
Si tienes dudas sobre si algún colaborador está correctamente remunerado según la RMV vigente, podemos revisarlo como parte de nuestro servicio de Gestión Laboral y Recursos Humanos.
Base legal
Decreto Supremo N.° 006-2024-TR (vigente desde el 1 de enero de 2025), que actualizó la RMV fijada previamente por el Decreto Supremo N.° 003-2022-TR.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿La RMV sube todos los años?
No. Solo se actualiza cuando el Poder Ejecutivo emite un nuevo Decreto Supremo, previo debate en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.
¿Esto también aplica a una empresa pequeña?
Sí, la RMV aplica a todo empleador del régimen laboral de la actividad privada, sin importar el tamaño de la empresa.
¿Qué conceptos cuentan para llegar al mínimo?
La remuneración básica y las bonificaciones permanentes de libre disposición. Otros conceptos, como la asignación familiar, tienen un tratamiento distinto.
¿Serviconta puede ayudarme a revisar mis planillas?
Sí, como parte de nuestro servicio de Gestión Laboral y Recursos Humanos.
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